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第三,特に注目されるのは、中途採用の人材需要である。同レポートでは、デジタル戦略実行のための人材配置について尋ねているが、最も多く採用されたのは中途・転職者の採用で57%を占めた。新卒採用(54%)や社内異動、あるいはグループ企業間の人材移動(36%)と比較すると高い水準だが、転職者の活用が前年より増加し、再雇用者などの非正規人材の活用(15%)は前年の11%から4ポイント上昇している。
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